Вход
25000 р.
менеджер по подбору персонала
  • Добавлено
    15.12.2014, 22:51
  • Обновлено
    15.12.2014, 22:51
  • Просмотров
    115

Елена Николаевна

44 года

Опыт работы
 
более 6 лет
Навыки и интересы
Профессиональные знания, навыки и качества
Март 2008 — ноябрь 2010 Крупное производственное предприятие, г. Кемерово Начальник отдела по работе с персоналом 1. Организация и осуществление подбора персонала на вакансии руководителей, специалистов. Контроль подбора рабочего персонала. 2. Организация и проведение аттестации, деловой оценки (плановой ежегодной аттестации, деловой оценки с целью повышения категории, по итогам испытательного срока, Ассессмент-центр для руководителей). 3. Организация и контроль процесса обучения сотрудников компании (как с привлечением внешних тренеров, так и силами сотрудников компании). 4. Проведение исследований (удовлетворенность персонала работой на предприятии и др.). 5. Описание, внедрение и актуализация всех бизнес-процессов по направлению деятельности отдела (подбор, адаптация, наставничество, обучение, аттестация, кадровый резерв), а также смежного подразделения (прием, оформление отпусков, увольнение). 6. Работа с ВУЗами (привлечение перспективных выпускников, разработка программы стажировки). 7. Планирование и организация деятельности отдела, бюджетирование, отчетность, договорная работа, подбор и обучение сотрудников отдела. Достижения: Внедрила методы работы с персоналом, ранее не использовавшиеся на предприятии: структурированный подбор, профессиональное и личностное тестирование при конкурсном отборе на вакансию, корпоративное обучение, аттестацию, массовые исследования. Создала пакет документов, описывающий все процессы в отделе, внедрила их в работу. Май 2007 — март 2008, крупное производственное предприятие, г.Кемерово Менеджер по подбору персонала Подбор персонала (рабочие, специалисты, руководители). Поиск персонала с помощью прямого поиска, работы с кадровыми агентствами, учебными заведениями, СМИ. Оценка персонала. Размещение информации о вакансиях в СМИ. Проведение обзора заработных плат. Август 2001 — март 2007, крупная торговая компания, г.Кемерово Менеджер по персоналу Организация процесса подбора персонала (рабочие, специалисты, руководители). Поиск персонала с помощью массового подбора, внутреннего конкурса, прямого поиска, работы с кадровыми агентствами, учебными заведениями, СМИ. Разработка положений, профессиограмм, типовых форм для подбора и адаптации персонала. Проведение конкурсного отбора (интервью, проведение Центра Оценки, психологическое тестирование, проверка рекомендаций). Адаптация персонала. Размещение информации о вакансиях в СМИ, контроль выхода рекламы, проведение мониторинга эффективности источников привлечения персонала. Обучение персонала (сервисный диалог, командообразующие тренинги).
Личные качества, интересы и увлечения
Навыки работы на ПК: MS Office, 1C 8.1, Интегратор (психодиагностика). Ключевые навыки: подбор персонала, оценка персонала, описание бизнес-процессов, проведение исследований.
Контактная информация доступна только зарегистрированным пользователям